Handledning

Sedan många år tillbaka arbetar vi med handledning för arbetslag, medarbetare och chefer i såväl offetnlig sektor, privata företag och organisationer.

Syftet med handledning är att skapa goda förutsättningar för verksamhet och samarbete.

I grunden handlar de flesta verksamheter om människor som utför saker tillsammans. Oftast är medarbetarna den enskilt viktigaste resursen för genomförandet och möjligheten att nå verksamhetens mål. Eftersom medarbetarna är den viktigaste resursen och det handlar om att fungera bra tillsammans i arbetslag, kan det vara på sin plats att man på ett medvetet sätt skapar bästa förutsättningar för ett gott samarbete.

Swedish Empowerment Center har skapat en modell som vi gett namnet Den Gemensamma Spelplanen. Det är en modell som synliggör samspelet mellan struktur och process i en verksamhet eller organisation. Med en gemensam bild och ett gemensamt språk ges bättre förutsättningar för ett lyckat samspel mellan individerna som ska samarbeta. 

Med vår empowermentpedagogik och med Den Gemensamma Spelplanen som verktyg arbetar vi med handledning av arbetslag för bättre samspel i medarbetarskapet och med individuell handledning för enskilda medarbetare som är i behov av stöd för sin roll. Det kan handla om handledning kopplat till befintlig löpande verksamhet eller handledning kopplat till förändringar som man går igenom eller som planeras

Vi erbjuder även handledning för chefer och arbetsledare av olika slag som vill få stöd i sitt ledarskap. Att vara chef och ledare kräver förståelse för mellanmänskliga relationer och god kunskap om kommunikation och förhållningssätt. Vi har stor erfarenhet av att stödja chefer och ledare i deras roll. Det kan handla om stöd för att finna sin egen roll som ledare, om hur man bygger ett arbetslag eller hur man hanterar uppkomna situationer eller bekymmer kopplat till enskilda medarbetare.


Mats Engberg
0243-25 70 74
mats.engberg[at]empowercenter.se

Madeleine Arnberg
0243-25 70 81
madeleine.arnberg[at]empowercenter.se